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2025年1月8日至9日，安徽长城物业董事会成员、谋略团队、各职能部门崇拜东谈主、大区总以及各分公司主要崇拜东谈主，以为三十余东谈主，王人团聚肥高速开元海外大旅店，共同参与了一场以“不雅外谋内 先稳后赢”为主题的2024年度追念暨2025年度责任预测茶话会。

会议现场

会议时刻，与会代表纷纷就各自单元在往日一年中的责任发达进行了防备的追念呈文，共享效果、解析不及，并谋略了将来的责任标的。同期，他们就公司东谈主才培养、就业优化、处分革命、商场拓展等多个方面冷漠了贵重的见解和建议。

党委通告、董事长朱寿明

在2025年度责任预测茶话会上，党委通告、董事长朱寿明对2024年公司所获取的各项得益进行了通报，对谋略层团队的处分得益赐与充分细目，并代表董事会作了题为《同心合力 雕塑前行》的进军施展，为公司将来的发展擘划蓝图。朱寿明董事长明确指出，2025年将是公司寥落挑战、竣事关键发展的一年，是公司尺度化建筑年，更是“四五”发展阶段的收官与全新发展周期的肇始之年。他强调，公司谋略团队需秉持领受、传承与革命的精神，刚烈不移地走可不竭发展之路。

针对新的发展周期，朱寿明董事长条款公司高下以“不雅外谋内 先稳后赢”为发展战术，力争于于学习栽种、守住面貌、自如拓展、强化平台、深远互助、把控标的、掌持节拍，确保公司保持“又好又稳”的发展态势。他进一步指出，2025年，公司要以“求实作风、专心谋略、精良处分、防患风险”为责任方针，塌实作念好基础责任，宝石限制化与商场化并重，扩充谋略与处分双轮入手，不竭栽种就业品性与经济效益。同期，公司要连续剿袭“质料第一”的发展理念，遵从品性本心，刚烈不移地鼓励“1256”中枢战术办法。

此外，朱寿明董事长还就2025年公司的具体责任任务冷漠了明确条款，旨在推动公司竣事高质料发展，追求有现款流的利润增长、有品性的限制膨胀以及有本钱竞争力的组织结构优化。

会议由常务副总司理窦舜左右。

与会东谈主员合影欧洲杯体育